Eine Geschichte machen …
… Für Vorstandsvorsitzenden und -mitgliedern heisst das, dass ich für ihnen einen Moment der Ruhe und der Stille schaffe, in dem ich sie im Schirmdach, hinter den Kulissen und aus einer persönlichen Beziehung heraus helfe, so möglich auch mit einem Witz, ihre professionelle Identität zu zeigen mit der dazu passende persönlich-sachlichen Geschichte.
… Für Organisationen heisst das, wir suchen die Wurzeln der organisatorischen Identität und dann machen wir die corporate Gerschichte zusammen mit den Mitarbeitern der Organisation selbst, damit es lebt.
Wenn Sie Vorstandsvorsitzender oder Vorstandsmitglied sind, so macht es Ihre persönlich-sachliche Geschichte leichter Entscheidungen und Wahlen auf einer natürlichen Weise zu kommunizieren. Und so wirkt Ihre Geschichte zugleich als einen Kontrollpunkt, als ein Pfeil im Prozess das zu Ihrer Entscheidung führt.
Wenn Sie eine Organisation sind, so macht es die corporate Geschichte leichter die Fragen zu beantworten fuur die die Organisation sich gestellt sieht. Auch hier wirkt die zugleich als einen Kontrollpunkt, als ein Pfeil im Prozess das zu Ihrer Entscheidung führt, dennoch für die Organisation selbst.
Das Ergebnis:
- ein Mensch der die Nachricht über seine sachlichen Enstcheidungen in aller Ruhe und voller Überzeugung bringt.
- eine Organisation die ichre corporate Geschichte und die Änderungen darin in aller Ruhe und voller Überzeugung bringt.